结论：父母无犯罪记录证明开不出来，一般情况下不会直接影响子女入职兵工厂，但具体还需结合兵工厂的招聘政策以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 兵工厂招聘的常规要求：

   • 兵工厂作为涉及国家安全和军事机密的重要单位，在招聘时通常会对应聘者进行严格的背景审查。这种审查往往侧重于应聘者本人的政治素质、道德品质、法律记录等方面，以确保其能够胜任并忠诚于所从事的工作。
   • 父母的犯罪记录，虽然可能在一定程度上反映家庭环境或教育背景，但通常不会直接作为决定子女能否入职兵工厂的关键因素。除非父母的犯罪行为与子女有直接关联，或者该犯罪行为对子女的政治素质、道德品质产生了严重影响，且这种影响在招聘过程中被兵工厂明确认定为不合格条件。

2. 无犯罪记录证明的作用：

   • 无犯罪记录证明是证明个人在一定时期内没有犯罪记录的重要文件。它通常用于应聘、出国、办理某些行政手续等场合，以证明个人的清白和信誉。
   • 在兵工厂的招聘过程中，如果要求提供无犯罪记录证明，那主要是针对应聘者本人，而非其父母。因此，父母无法开出无犯罪记录证明，通常不会直接影响子女的入职。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果兵工厂的招聘政策或相关法律法规明确规定，应聘者的父母也需提供无犯罪记录证明，或者父母的犯罪记录会作为子女入职的否定性条件，那么在这种情况下，父母无法开出无犯罪记录证明就可能会影响子女的入职。
   • 但这种情况相对较少见，且通常会在招聘公告或相关法律法规中明确说明。因此，在应聘前，子女应仔细阅读招聘公告，了解相关要求，并咨询兵工厂或相关部门以获取准确信息。

建议与行动：

• 如果子女对兵工厂的招聘政策或相关法律法规有疑问，建议直接向兵工厂或相关部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。
• 同时，子女也可以积极准备其他方面的应聘材料，如个人简历、学历证明、技能证书等，以展示自己的优势和潜力，提高入职的成功率。

后续思考：

• 在应聘过程中，除了关注招聘政策外，子女还应注重提升自己的综合素质和能力水平，以更好地适应兵工厂的工作要求。
• 如果父母确实存在犯罪记录，子女也不必过于担心或自卑。重要的是要正视过去，积极面对未来，通过自己的努力和表现来赢得兵工厂的认可和信任。