结论：欠薪被迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付欠薪及经济补偿，且该诉求可以通过终审裁决来确认和执行。

详细分析：

1. 欠薪被迫离职的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除劳动合同的情形，通常被视为用人单位存在过错，劳动者因此被迫离职。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即因用人单位过错如欠薪等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 终审裁决的流程与意义：

   • 当劳动者与用人单位就欠薪及经济补偿问题无法达成一致时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。经过一审、二审（如有上诉）后，法院作出的判决即为终审裁决，具有法律效力，双方必须履行。
   • 终审裁决的意义在于，它是对劳动者与用人单位之间劳动争议的最终解决方式，具有强制执行力。如果用人单位不履行终审裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在被迫离职前，应尽可能收集并保存好与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应明确自己的诉求，包括要求用人单位支付的欠薪金额、经济补偿金额等，并按照规定的程序和要求提交相关证据和材料。

建议：

• 如果你正面临欠薪被迫离职的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，务必保持冷静和理性，按照规定的程序和要求进行操作。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。