企业欠薪员工被迫离职仲裁，仲裁期间企业将欠薪支付，员工仍可以仲裁经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 案例分析：

   • 在类似案例中，员工因公司拖欠工资而主动离职，并在离职后提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿。尽管在仲裁程序启动之前或期间，公司补发了所拖欠的工资，但员工仍有权要求公司支付经济补偿。这是因为员工提出离职的直接原因是公司拖欠工资，这一行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定，因此员工有权依据第四十六条要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 举证责任：

   • 在申请劳动仲裁的过程中，员工需承担举证责任，即提供相关确凿证据，以证明其提出解除劳动合同的直接原因是用人单位拖欠工资。这可能包括工资单、银行转账记录、欠薪证明等文件。

5. 建议：

   • 如果您因公司拖欠工资而被迫离职，并在仲裁期间公司支付了欠薪，您仍有权要求公司支付经济补偿。建议您在提起劳动仲裁前，收集好相关证据，并咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的法律后果。

综上所述，即使企业在仲裁期间支付了欠薪，员工仍有权要求企业支付经济补偿。如果您面临类似情况，建议及时咨询专业律师以维护您的合法权益。