领导不可以随意增加员工劳动强度。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。领导随意增加员工劳动强度，可能违反了劳动合同中关于工作内容的约定，属于违约行为。员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，如果用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
劳动法的保护：《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定。例如，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果领导随意增加劳动强度，导致员工的工作时间超过法定标准，就违反了劳动法的规定。员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
健康与安全：增加劳动强度还可能对员工的身体健康和安全造成威胁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康和安全，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果领导随意增加劳动强度，导致员工身体受损或发生安全事故，用人单位将承担相应的法律责任。
实际操作层面
沟通协商：如果领导提出增加劳动强度的要求，员工首先可以尝试与领导进行沟通协商，表达自己的困难和顾虑。在沟通过程中，员工可以引用劳动合同和劳动法的相关规定，说明自己的权益和义务，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
拒绝不合理要求：如果沟通协商无果，且领导的要求明显违反了劳动合同或劳动法的规定，员工有权拒绝不合理的要求。员工应明确表达自己的立场，并保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果领导坚持增加劳动强度，且对员工的拒绝置之不理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
后续建议
了解自身权益：员工应主动了解自己的权益和义务，熟悉劳动合同和劳动法的相关规定。这样，在面对领导的不合理要求时，员工才能更有底气地维护自己的权益。
保留证据：在工作中，员工应养成保留证据的好习惯。无论是工作记录、加班通知还是与领导的沟通记录，都可能成为日后维权的重要证据。
及时咨询：如果员工对劳动法或劳动合同有任何疑问或困惑，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。