将五险二金全部计入抚养费基数并不完全合法，具体需分情况讨论：
一、抚养费基数的确定原则
抚养费基数的确定，通常基于子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的相关规定，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里的“月总收入”，通常指的是父母双方的工资、奖金、津贴、补贴等固定收入，但并不直接等同于将五险二金全部计入。
二、五险二金在抚养费计算中的处理
社会保险部分：
- 社会保险（五险）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 在计算抚养费基数时，通常不会将社会保险的全部费用计入。因为社会保险费用中，有一部分是用人单位缴纳的，这部分费用并不直接构成劳动者的个人收入。同时，劳动者个人缴纳的部分，虽然是从其工资中扣除的，但实际上是用于其未来的社会保障，而非当前的可支配收入。
住房公积金部分：
- 住房公积金（二金中的一金）是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于劳动者购房、租房等住房相关支出的长期住房储金。
- 在计算抚养费基数时，住房公积金的个人缴纳部分是否计入，存在一定争议。有观点认为，住房公积金虽然是从工资中扣除的，但属于劳动者的个人财产，且在一定程度上反映了劳动者的经济能力，因此可以计入抚养费基数。然而，也有观点认为，住房公积金是专款专用的，不能随意提取，因此不应计入抚养费基数。
- 实践中，更倾向于不将住房公积金全部计入抚养费基数，而是根据具体情况，如劳动者的实际收入、子女的实际需要等，进行综合考虑和判断。
企业年金部分：
- 企业年金（二金中的另一金）是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
- 企业年金并非所有企业都会建立，且其缴纳比例和方式因企业而异。在计算抚养费基数时，企业年金通常不会被直接计入，除非其已经实际发放给劳动者，并构成了劳动者的可支配收入。
三、建议与注意事项
- 在计算抚养费时，应优先考虑子女的实际需要和父母双方的负担能力。如果将五险二金全部计入抚养费基数，可能会导致抚养费过高或过低，都不利于子女的健康成长。
- 如果双方对抚养费基数存在争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据双方的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为双方提供合理的建议和解决方案。
- 在签订离婚协议或进行离婚诉讼时，应明确抚养费的计算方式和支付标准。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议，保障子女的合法权益。
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