结论：试用期才7天公司觉得你不合适，是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论。若公司解除劳动合同的行为违法，你可以申请劳动仲裁；若公司解除劳动合同的行为合法，则一般不可以申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿，但可能涉及其他权益的争议时仍可申请。

分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司解除劳动合同也需要有合法的理由，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的行为是合法的，那么该解除行为就可能被认定为违法解除。
   • 在这种情况下，你有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作了7天，若按此计算可能涉及半个月工资的经济补偿（但实际操作中可能因工作天数过短而有所调整，具体需根据仲裁裁决或法院判决）。不过，更常见的是，若公司违法解除，你可能会主张继续履行合同或者要求支付相当于双倍经济补偿的赔偿金（即一个月工资，考虑到你工作时间短，具体数额需根据实际情况确定）。

2. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司能够提供充分的证据证明你确实不符合录用条件，或者存在其他合法解除劳动合同的情形，那么公司解除劳动合同的行为就是合法的。
   • 在这种情况下，你一般不能申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是，如果你认为公司在解除劳动合同的过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利等，你仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因，并尝试协商解决争议。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以支持你的仲裁申请。
• 在申请劳动仲裁时，你需要按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。

后续行动：

• 如果你决定申请劳动仲裁，建议你尽快行动，以免超过仲裁时效（通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
• 在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。