村会计上任头三个月没工资，这种情况是不合理的，您有权要求获得相应报酬。以下从不同角度为您分析并给出建议：
从劳动合同或聘用协议的角度
- 如果您与村里签订了书面的劳动合同或聘用协议，其中明确约定了工资标准、支付时间等条款，那么村里未支付您头三个月工资的行为明显违反了合同约定。您有权依据合同条款，要求村里按照约定支付工资，并可以主张因违约给您造成的损失（如有）。
- 建议：仔细查阅您与村里签订的合同或协议，明确其中关于工资的约定内容。然后与村里相关负责人进行沟通，以合同为依据，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以收集好合同等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
从劳动法律法规的角度
- 即使没有书面合同，只要您与村里形成了事实上的劳动关系（即您实际为村里提供了会计工作服务，接受村里的管理），根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，您同样享有获得劳动报酬的权利。村里不得无故拖欠您的工资。
- 建议：您可以先收集能够证明您与村里存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作安排记录、同事的证言等。然后与村里协商支付工资事宜，若协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，这些证据将有助于支持您的诉求。
从村集体财务制度和民主管理的角度
- 村里的财务收支通常需要遵循一定的财务制度和民主管理程序。如果村里以各种理由拒绝支付您工资，可能存在财务制度不规范或违反民主管理程序的问题。
- 建议：您可以了解村里的财务制度和民主管理相关规定，查看工资支付是否符合这些规定。如果发现存在问题，您可以向村里的上级主管部门（如乡镇政府）反映情况，要求上级部门介入调查，督促村里按照规定支付您的工资。
在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如与村里沟通的记录、工作相关的资料等，以便在需要时维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供进一步的法律帮助。