村聘任会计没有年度述职，是否影响绩效工资，取决于劳动合同的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
一. 绩效工资的发放依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。绩效工资的发放与否，首先需查看劳动合同中是否有相关约定。
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方法、发放条件及时间等，那么村里就应当按照约定向聘请人员支付绩效工资。即使村聘任会计没有年度述职，只要其满足了劳动合同中约定的其他绩效工资发放条件，仍应获得绩效工资。
劳动合同无明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定绩效工资，或者约定不明确，那么村里就没有义务向聘请人员支付绩效工资。在这种情况下，村聘任会计是否进行年度述职，与其是否获得绩效工资无直接关联。
二. 年度述职的意义
年度述职通常是用人单位对劳动者进行年度考核的一种方式，其目的在于评估劳动者的工作表现、履行职责情况以及为单位做出的贡献等。虽然年度述职对于劳动者来说可能具有重要意义，但它并非绩效工资发放的唯一或必要条件。具体还需根据劳动合同中的约定来判断。
三. 我的建议
查阅劳动合同：我建议村聘任会计首先查阅与村里签订的劳动合同，明确其中关于绩效工资的约定。
与村里沟通：如果劳动合同中有关于绩效工资的约定，但村里以未进行年度述职为由拒绝发放，那么村聘任会计可以与村里进行沟通，说明自己的情况，并争取应得的权益。
法律咨询：如果沟通无果，村聘任会计可以考虑寻求法律咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，村聘任会计没有年度述职是否影响绩效工资，关键在于劳动合同的具体内容。我建议村聘任会计在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。