在劳务关系中，因压面机没有防护网导致受害人受伤且受害人没有一般过错的情况下，法院通常会判决雇主承担全部或主要赔偿责任。具体分析如下：

1. 雇主的安全保障义务
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。雇主作为设备提供者和工作环境的管理者，有义务为劳务者提供安全的工作条件，包括确保机械设备符合安全标准（如安装防护网）。若未履行该义务导致损害，雇主构成过错，需承担赔偿责任。

2. 受害人的过错认定
   若受害人无故意或重大过失（如违规操作、明知危险仍使用等），则不承担责任。法院会重点审查：

   • 受害人是否接受过安全培训；
     
   • 操作流程是否符合常规；
     
   • 是否存在擅自改装设备等行为。
     若证据显示受害人完全按规范操作，则其无过错。

3. 责任划分与赔偿范围

   • 雇主全责：若雇主未提供防护网且无其他免责事由（如不可抗力），法院可能判决雇主承担100%赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     
   • 例外情形：若雇主能证明受害人存在轻微过失（如未佩戴辅助安全装备），可能按比例分担责任（如雇主80%、受害人20%），但本案中已明确受害人无一般过错，故此情形不适用。

4. 实务建议

   • 雇主：应立即整改设备安全隐患，完善安全管理制度，避免类似事故；
     
   • 受害人：保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据，及时申请工伤认定（若属劳动关系）或直接起诉雇主索赔。

总结：法院会基于雇主的安全保障义务和受害人的过错程度，判决雇主承担全部赔偿责任。具体金额需结合伤情、医疗费用等证据确定。如有进一步细节（如雇主是否已部分赔偿、设备是否年检等），可补充说明后为您细化分析。