您好，针对您提出的“国企在册正式员工残疾人证不是劳动鉴定伤残等级是否管用”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确残疾人证与劳动鉴定伤残等级是两个不同的概念，它们各自有不同的用途和评定标准。
残疾人证：
- 残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。
- 它是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据。
- 残疾人证的评定标准主要依据《中华人民共和国残疾人证管理办法》及相关细则，涵盖了视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾等多个方面。
劳动鉴定伤残等级：
- 劳动鉴定伤残等级通常是在工伤事故或职业病发生后，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准对劳动者的伤残程度进行评定。
- 它主要用于确定劳动者在工伤事故或职业病中的伤残程度，以及据此享受相应的工伤保险待遇。
针对您问题的解答：
残疾人证在国企中的用途：
- 国企在册正式员工持有残疾人证，可以享受国家和地方政府针对残疾人的相关优惠政策，如税收减免、岗位安排等。
- 残疾人证也是企业安排残疾人就业、享受残保金减免等政策的重要依据。
残疾人证与劳动鉴定伤残等级的关系：
- 两者虽然都涉及伤残评定，但评定标准、用途和颁发机构均不同。
- 残疾人证并不直接等同于劳动鉴定伤残等级，也不具备劳动鉴定伤残等级的法律效力。
- 在国企中，残疾人证主要用于证明员工的残疾身份和享受相关优惠政策，而劳动鉴定伤残等级则主要用于工伤事故或职业病的伤残评定和工伤保险待遇的确定。
残疾人证在国企中的有效性：
- 只要残疾人证是合法有效的，且符合国家和地方政府的政策要求，国企在册正式员工持有的残疾人证就是管用的。
- 国企在安排残疾人就业、享受残保金减免等政策时，会依据残疾人证进行认定和审核。
总结：
国企在册正式员工持有的残疾人证，虽然不是劳动鉴定伤残等级，但它是认定残疾人身份和享受相关优惠政策的重要依据。在国企中，只要残疾人证合法有效且符合政策要求，就是管用的。因此，您无需担心残疾人证在国企中的有效性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。