当医疗期满解除劳动合同时，员工主要享有以下几方面的权益诉求：

1. 经济补偿权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法律法规，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除的赔偿权益：

   • 如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，或者未按照法定程序（如未提前三十日通知或未支付额外一个月工资）解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 医疗期待遇权益：

   • 在医疗期内，员工应享受正常的工资待遇或病假工资，具体标准可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期内，用人单位不得随意降低员工的工资、福利等待遇，也不得解除劳动合同（除非存在特定违法情形或员工主动辞职）。

4. 其他相关权益：

   • 如果员工因患病或非因工负伤导致丧失劳动能力，且符合相关条件，还有可能享受工伤保险待遇或残疾补助等。
   • 员工在医疗期内，用人单位应为其缴纳社会保险费，确保员工的社保权益不受影响。

维权建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解解除合同的具体原因，并表达自己的诉求和权益。如果认为解除行为违法，可以明确要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 寻求工会或劳动监察部门帮助：如果协商无果，可以向工会反映情况，请求介入调解；或者向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，员工可以在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应注意保留相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、工资条、解除通知书等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。如果你在医疗期满解除劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。