针对您提出的“央企职工身份，工龄29年，47岁离职是否合适”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法定退休年龄的角度来看，根据国家和省的相关规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工则根据岗位性质有所不同，女干部为55周岁，女工人为50周岁。若您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到规定年限，男职工可提前至55周岁退休，女职工可提前至45周岁退休。但您目前47岁，并未达到这些提前退休的条件，也未达到正常的法定退休年龄。

其次，关于工龄和养老保险的问题，您已经拥有29年的工龄，这是非常宝贵的。在养老保险制度中，工龄（包括视同缴费年限和实际缴费年限）是计算基本养老金的重要参数。若您现在离职，且未重新就业或未以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，那么您未来的养老金待遇可能会受到影响。因为养老金的发放与缴费年限和缴费基数密切相关，缴费年限越长，养老金待遇通常越高。

再者，离职还可能带来其他方面的考虑。比如，您是否已经找到了新的工作机会？新工作的待遇、发展前景、工作环境等是否优于当前工作？另外，离职后您是否能够保持稳定的经济来源，以应对可能的生活开支和突发情况？

最后，我还想提醒您的是，离职决策不仅关乎经济利益，还关乎个人职业发展和生活规划。您需要认真评估自己的职业目标、生活需求以及未来规划，做出最适合自己的选择。

综上所述，从法定退休年龄、工龄和养老保险、新工作机会以及个人职业发展和生活规划等多个方面来看，47岁离职可能并不是最合适的选择。当然，这并不意味着您不能离职，而是需要您在做出决策前充分考虑各种因素，权衡利弊得失。如果您确实有离职的打算，建议您提前规划好未来的职业发展和生活安排，确保自己能够平稳过渡到新的生活阶段。