结论：国企中从管理岗转工人岗在年龄上并没有明确的法律限制，47岁从管理岗转工人岗，52岁时依然在职是可行的，但具体能否实现岗位转换还需考虑企业内部规定、劳动合同约定以及岗位转换的合理性和必要性。
分析说明：
企业内部规定：
- 国企作为用人单位，其内部通常会有关于岗位调整、晋升、转岗等的管理规定。这些规定可能涉及岗位转换的条件、程序、审批流程等。
- 因此，在考虑从管理岗转工人岗时，首先需要查阅并了解企业内部的相关规定，确保岗位转换符合企业的内部要求。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能包含关于岗位、工作内容、工作地点等的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的岗位为管理岗，且未约定可以转岗或转岗的条件，那么劳动者在未经用人单位同意的情况下擅自转岗可能构成违约。
- 因此，在考虑转岗时，需要仔细审查劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行协商，确保转岗行为符合劳动合同的约定。
岗位转换的合理性和必要性：
- 即使企业内部规定和劳动合同中没有明确禁止岗位转换，劳动者也需要考虑岗位转换的合理性和必要性。
- 合理性主要指转岗是否符合企业的生产经营需要、是否有利于发挥劳动者的专业技能和特长等。
- 必要性则主要指转岗是否是解决当前工作问题或提升工作效率的唯一或最佳途径。
- 如果岗位转换缺乏合理性和必要性，用人单位可能会拒绝劳动者的转岗请求。
特殊场景：
- 如果劳动者因身体原因、技能不匹配或其他合理原因无法继续胜任管理岗工作，且企业内有适合的工人岗可供转换，那么劳动者可以与用人单位协商转岗事宜。
- 在协商过程中，劳动者可以提出自己的转岗理由和期望，用人单位则可以根据企业的实际情况和劳动者的表现进行综合考虑，决定是否同意转岗。
后续行动建议：
- 查阅企业内部规定：了解企业关于岗位转换的具体要求和程序。
- 审查劳动合同：确认劳动合同中是否有关于岗位转换的约定。
- 与用人单位协商：就转岗事宜与用人单位进行充分沟通，表达自己的转岗意愿和理由。
- 准备相关材料：如身体证明、技能证书等，以支持自己的转岗请求。
法律后果：
- 如果未经用人单位同意擅自转岗，可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同和内部规定对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果因转岗问题引发劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。