未成年偷手机是否会有案底以及将来找工作是否会受影响，需分情况讨论：
关于案底问题：
- 若未成年人的盗窃行为未达到刑事立案标准：即盗窃的手机价值未达到当地规定的盗窃罪立案标准（如一般地区为2000元至3000元以上，具体数额因地区而异），则通常不会构成刑事犯罪，也就不会留下刑事案底。但可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等，这些行政处罚记录虽然不属于刑事案底，但也会在公安机关有相应记录。
- 若未成年人的盗窃行为达到刑事立案标准：即盗窃的手机价值达到或超过当地规定的盗窃罪立案标准，且经司法机关认定构成盗窃罪的，会留下刑事案底。不过，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这意味着，在符合条件的情况下，未成年人的刑事案底会被封存，不向社会公开。
关于将来找工作受影响的问题：
- 若未留下刑事案底或案底被封存：在一般情况下，用人单位在招聘时不会直接查询到这些记录，因此对找工作的影响较小。但需要注意的是，某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位、国有企业等，在招聘时可能会进行更为严格的背景审查，包括查询犯罪记录等。在这种情况下，即使案底被封存，也可能因特定要求而被发现，从而对就业产生一定影响。
- 若留下行政处罚记录：虽然行政处罚记录不属于刑事案底，但在某些情况下，用人单位在招聘时可能会要求应聘者提供无违法犯罪记录证明。此时，行政处罚记录可能会成为应聘的障碍。不过，这并非绝对，具体还需看用人单位的要求和招聘岗位的性质。
- 若留下刑事案底且未被封存或封存后被发现：这将对找工作产生较大影响。许多用人单位在招聘时都会明确要求应聘者无犯罪记录，尤其是对于一些对诚信要求较高的岗位，如财务、法务、管理等。在这种情况下，有刑事案底的未成年人可能会面临就业困难。
建议：
- 对于未成年人及其家长而言，应加强对未成年人的法制教育和道德教育，引导其树立正确的价值观和道德观，避免走上违法犯罪的道路。
- 若未成年人已经涉嫌盗窃等违法行为，应尽快咨询专业律师，了解相关法律后果和应对措施，积极配合司法机关的处理工作，争取从轻或减轻处罚。
- 在就业过程中，未成年人应如实告知用人单位自己的相关情况（在符合法律法规的前提下），避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律纠纷。
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