已经确认用工主体后，在特定情况下仍然有可能改判。以下从不同角度为你详细分析：

一、改判的法律依据与可能性

在劳动工伤案件中，用工主体的确认是案件处理的关键环节。然而，确认用工主体并不意味着案件结果就不可更改。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，如果原判决、裁定存在错误，或者有新的证据出现，足以推翻原判决、裁定的，当事人可以依法申请再审或上诉，法院在审查后认为符合改判条件的，会依法改判。

二、可能改判的具体情形

1. 证据变化：如果在原判决后，当事人发现了新的证据，这些证据能够证明原判决中的用工主体确认存在错误，或者能够证明原判决中的其他关键事实认定有误，那么这些新证据就可能成为改判的依据。

2. 法律适用错误：如果原判决在法律适用上存在错误，比如错误地适用了某条法律条款，或者对法律条款的理解存在偏差，导致判决结果不公正，那么法院在审查后也可能会依法改判。

3. 程序违法：如果原判决在审理过程中存在程序违法的情况，比如未经合法传唤缺席判决、违反回避制度等，这些程序违法也可能成为改判的理由。

三、改判的流程与注意事项

1. 申请再审或上诉：如果当事人认为原判决存在错误，想要申请改判，需要根据案件的具体情况选择申请再审或上诉。一般来说，如果案件已经经过一审和二审，且二审判决已经生效，那么当事人需要申请再审；如果案件还在上诉期内，或者二审判决尚未生效，那么当事人可以选择上诉。

2. 提交新证据或理由：在申请再审或上诉时，当事人需要提交新的证据或理由，以证明原判决存在错误或需要改判。这些证据或理由应当具有充分性、关联性和合法性，能够足以推翻原判决。

3. 等待法院审查：提交申请后，法院会对当事人的申请进行审查。如果法院认为申请符合改判条件，会依法进行改判；如果法院认为申请不符合条件，会驳回当事人的申请。

四、建议与提醒

1. 及时咨询专业律师：如果你认为原判决存在错误，想要申请改判，建议及时咨询专业律师，了解具体的申请流程和注意事项，以及需要提交哪些证据或理由。

2. 保留好相关证据：在申请改判前，一定要保留好与案件相关的所有证据，包括合同、工资单、工作证、证人证言等。这些证据在申请改判时可能会起到关键作用。

3. 注意申请时效：申请再审或上诉都有一定的时效限制，一定要在规定的期限内提出申请，否则可能会丧失改判的机会。

如果你在劳动工伤案件中遇到了用工主体确认后想要改判的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。