法院会受理起诉请求判决确认用工主体的案件，但需满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、受理条件
明确的诉讼请求：原告需要明确提出要求法院确认用工主体的诉讼请求，这是法院受理案件的基础。诉讼请求应当具体、明确，以便法院能够准确理解原告的诉求。
存在争议的事实：原告需要证明其与用工主体之间存在争议，即双方对于用工关系的存在、性质或责任等方面存在分歧。这是法院受理案件的必要条件，因为法院不会对没有争议的事实进行审理。
属于法院管辖范围：原告需要确保其起诉的案件属于法院的管辖范围。一般来说，确认用工主体的案件属于劳动争议或民事纠纷范畴，应由基层人民法院或中级人民法院管辖。
符合起诉形式要件：原告需要按照法律规定的程序和要求提交起诉状，并附上相关证据材料。起诉状应当载明原告的诉讼请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
二、法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院受理民事案件的条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在确认用工主体的案件中，这些条件同样适用。
三、实务操作
收集证据：原告在起诉前应尽可能收集与用工关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明原告与用工主体之间存在用工关系，以及用工关系的性质和责任等。
咨询律师：由于确认用工主体的案件可能涉及复杂的法律问题和证据收集，原告在起诉前最好咨询专业律师的意见。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、起草起诉状等服务，帮助原告更好地维护自己的合法权益。
提交起诉状：原告在准备好相关证据和起诉状后，应按照法律规定的程序和要求向法院提交起诉状。法院在收到起诉状后，将进行审查并决定是否受理案件。
四、可能的结果
法院受理并判决：如果法院认为原告的起诉符合受理条件，将受理案件并进行审理。在审理过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决，确认用工主体并明确双方的权利和义务。
法院不受理或驳回起诉：如果法院认为原告的起诉不符合受理条件或证据不足，将不受理案件或驳回起诉。在这种情况下，原告可以根据法院的裁定进行上诉或补充证据后重新起诉。
如有任何关于确认用工主体或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。