邮政银行劳务派遣工女员工50岁是否可以退休，主要取决于其工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件或新政策调整的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的退休年龄

   • 工人岗位：如果女员工在邮政银行从事的是工人岗位（如一线操作、服务等），且养老保险累计缴费满15年，那么她通常可以在50岁退休。
   • 管理或技术岗位：如果女员工处于管理岗位或者专业技术岗位（即被视为女干部），那么她的正常退休年龄一般是55周岁，因此50岁通常不能退休。

2. 新政策调整的影响

   • 从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将有所调整。原法定退休年龄为50周岁的女职工（女工人），其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这一政策调整意味着，对于在2025年及之后达到退休年龄的女性银行员工，如果原本属于女工人岗位，她们的退休年龄可能会比之前规定的50周岁要晚。

3. 特殊工种情况

   • 如果女员工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么她可以提前退休，退休年龄可以提前至45周岁。但同样需要满足养老保险累计缴纳满15年的条件。

4. 其他注意事项

   • 地区与行业差异：具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。
   • 退休手续办理：当女员工达到法定退休年龄时，应由派遣单位负责办理退休手续。退休后，职工的管理通常由社会保险经办机构和社区负责。
   • 养老金领取条件：除了达到法定退休年龄外，女员工还需要满足养老保险累计缴纳满15年的条件，才能按月领取养老金。

建议：

• 如果您是邮政银行的劳务派遣工女员工，并且即将面临退休问题，建议您先确认自己的工作岗位性质（是工人岗位还是管理或技术岗位），以及养老保险的缴纳情况。
• 同时，关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新退休政策，以了解是否有新的调整或特殊规定。
• 如果您符合特殊工种的条件，并且希望提前退休，那么您需要准备相关的工作证明和累计工作年限的证明材料。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。