在劳动纠纷的再审审查阶段，法院是有可能进行调解的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律依据与调解原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。这一原则同样适用于劳动纠纷的再审审查阶段。
   • 调解是民事诉讼中的一项重要制度，旨在通过双方当事人的协商，达成和解协议，从而解决纠纷。在再审审查阶段，如果双方当事人有调解的意愿，法院通常会积极促成调解。

2. 再审审查阶段的特点：

   • 再审审查阶段是对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书进行审查，以确定是否存在再审事由的阶段。在这个阶段，法院会全面审查案件材料，听取双方当事人的意见。
   • 如果法院认为调解有助于解决纠纷，减轻当事人诉累，且双方当事人均同意调解，那么法院会组织调解。调解成功后，法院会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

3. 调解的实践应用：

   • 在劳动纠纷中，调解往往能够更快速、更灵活地解决争议。通过调解，双方当事人可以协商确定赔偿金额、支付方式等关键条款，从而避免漫长的诉讼程序。
   • 调解也有助于维护双方当事人的关系，特别是对于需要继续合作的用人单位和劳动者来说，调解可能是一个更好的选择。

4. 调解不成的处理：

   • 如果在再审审查阶段调解不成，法院将继续进行审查，并根据审查结果决定是否裁定再审。如果裁定再审，案件将进入再审程序，由法院重新审理并作出判决。

建议：

• 对于劳动纠纷的当事人来说，在再审审查阶段应积极配合法院的调解工作，如果认为调解有助于解决纠纷，可以主动提出调解意愿。
• 同时，当事人也应了解调解的法律后果，确保调解协议的内容符合自己的利益诉求。
• 如果对调解协议的内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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