终止案件调查记录能否被用人单位看到，这主要取决于案件的性质、调查的主体以及相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 案件性质与调查主体：

   • 如果案件是由劳动监察部门或相关政府部门进行的调查，并且最终形成了终止案件调查记录，那么这份记录通常属于政府文件或行政记录。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，政府文件或行政记录在符合一定条件下是需要公开或可供特定主体查询的，但这并不意味着所有记录都会无条件公开给用人单位。
   • 另一方面，如果案件是由企业内部调查或第三方机构（如律师事务所、会计师事务所等）进行的，并且形成了终止案件调查记录，那么这份记录的保密性将取决于调查合同或协议中的约定，以及企业内部的管理规定。在这种情况下，除非有明确的法律规定或合同约定允许用人单位查看，否则用人单位通常无权直接获取这份记录。

2. 法律规定与隐私保护：

   • 在处理涉及个人隐私或商业秘密的案件时，调查记录往往受到严格的保密保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时都必须遵守合法、正当、必要的原则，并采取必要的安全措施保护个人信息不被泄露。因此，即使终止案件调查记录存在，也不意味着它可以随意被用人单位查看。
   • 如果终止案件调查记录中包含了员工的个人信息或企业的商业秘密，那么这份记录在未经相关主体同意或法律授权的情况下，是不应被泄露给用人单位的。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果用人单位希望获取终止案件调查记录，他们通常需要向调查主体（如劳动监察部门、政府部门或第三方机构）提出正式的申请，并说明获取记录的目的和理由。调查主体将根据相关法律法规和内部规定来决定是否批准用人单位的申请。
   • 对于员工而言，如果他们担心自己的个人信息或隐私在终止案件调查过程中被泄露给用人单位，他们可以向调查主体提出保密要求，并在必要时寻求法律援助或投诉。

总结与建议：终止案件调查记录能否被用人单位看到并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果用人单位希望获取这份记录，他们需要遵循相关法律法规和内部规定，向调查主体提出正式申请。而员工则有权保护自己的个人信息和隐私不被泄露。如果您在处理类似问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。