关于试用期满期后公司是否会以“试用期不合格”为由与你沟通的问题，结论前置如下：
- 若试用期考核流程合法且你确实未达标，公司有权在试用期满前或满期时提出解除劳动合同，但需注意时间节点和程序合法性；
- 若公司未在试用期满前完成考核，或考核程序违法（如未明确考核标准、未告知结果等），则无权以“试用期不合格”为由解除合同，此时你可主张继续履行合同或要求赔偿；
- 若公司拖延至试用期满后（如月底）才提出，可能涉及违法解除，需结合具体证据判断。
详细分析：
一、试用期考核的合法性前提
根据《劳动合同法》第19条、第21条，试用期解除劳动合同需满足两个核心条件：
- 考核标准需事先明确：公司应在劳动合同或规章制度中约定试用期考核的具体标准（如业绩指标、工作态度等），且该标准需合理、可量化；
- 考核结果需及时告知：公司需在试用期满前完成考核，并将结果书面通知你。若未通知或拖延，视为放弃解除权。
举例：若公司未在劳动合同中约定考核标准，或在试用期最后一天才临时通知你“不合格”，均属于程序违法。
二、公司可能的操作场景及法律后果
场景1：公司合法解除（试用期满前完成考核）
- 若公司在试用期满前（如第6个月最后一周）完成考核，且你确实未达标（如未完成KPI、严重违反规章制度等），公司可书面通知你解除合同，无需支付经济补偿，但需结清工资、办理离职手续。
- 关键点：公司需证明考核标准合法、考核过程公正、结果通知及时。
场景2：公司违法解除（试用期满后提出或程序违法）
- 若公司未在试用期满前完成考核，或考核标准模糊、未告知结果，却在试用期满后（如月底）突然以“不合格”为由解除合同，属于违法解除。
- 法律后果：你可选择要求公司继续履行合同，或主张赔偿金（标准为2倍经济补偿，即1个月工资）。
场景3：公司未明确表态，但拖延至满期后
- 若试用期已满，公司未提出解除，也未明确表示转正，根据《劳动合同法》第19条，试用期自动转为正式期，公司此后不得再以“试用期不合格”为由解除合同（除非你存在严重违纪等法定情形）。
三、给你的建议
- 核查考核证据：要求公司出示试用期考核表、标准、通知记录等书面材料，确认是否合法；
- 保留沟通记录：若公司口头通知“不合格”，务必通过邮件、微信等方式要求其出具书面解除通知；
- 及时维权：若认为公司违法解除，可在收到通知后1年内申请劳动仲裁，主张赔偿或继续履行合同。
最后提醒：试用期解除纠纷中，公司需承担举证责任（证明你“不合格”），若证据不足，仲裁或法院通常会支持劳动者。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。