核心结论：货车老板雇佣司机后车辆发生碰撞，老板可依据不同情况通过保险理赔、协商赔偿、法律诉讼等途径解决，同时需明确司机责任。以下是具体分析：

1. 保险理赔途径
   若货车已投保交强险及商业险（如车损险、第三者责任险），老板应第一时间联系保险公司报案。保险公司会派员查勘定损，确认事故责任后，在保险范围内承担维修费用或第三者赔偿。需注意：若司机存在无证驾驶、酒驾等免责情形，保险公司可能拒赔，此时损失需由司机个人承担。

2. 司机责任认定
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（老板）承担侵权责任；若司机因故意或重大过失致车辆损坏，老板可向司机追偿。例如：司机疲劳驾驶导致追尾，老板赔偿后可要求司机分担部分损失。

3. 协商与诉讼解决

   • 协商：老板可与司机就赔偿金额、支付方式等达成书面协议，明确责任比例及履行期限。
     
   • 诉讼：若协商无果，老板可向法院起诉，需提供事故认定书、维修发票、雇佣合同等证据，主张司机赔偿损失。法院会根据过错程度判决责任分担，如司机全责则需全额赔偿。

4. 预防性措施建议
   为避免纠纷，老板可在雇佣合同中明确司机职责、安全规范及违约责任；定期检查车辆状况，确保符合安全标准；为司机购买雇主责任险，转移部分风险。

行动建议：老板应先通过保险理赔降低损失，同时收集事故证据（如行车记录仪、交警认定书），与司机沟通责任分担。若司机拒绝赔偿或争议较大，可携带相关材料向我进一步咨询，我会协助制定诉讼策略或协商方案。