在物业干活时受伤，核心前提是您与物业之间可能存在劳动关系或劳务关系，具体解决方式需根据双方关系性质及受伤原因综合判断。以下是分情况说明及建议：

1. 若您与物业存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

• 核心结论：属于工伤，可依法主张工伤保险待遇。
  
• 具体步骤：
  
  1. 及时就医并保留证据：立即前往定点医疗机构治疗，保存病历、诊断证明、医疗费票据等材料。
     
  2. 申请工伤认定：自受伤之日起30日内，由物业向当地社保部门申请工伤认定；若物业未申请，您或近亲属可在1年内自行申请。
     
  3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
     
  4. 主张赔偿：根据鉴定结果，要求物业支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用；若物业未缴纳工伤保险，所有费用由物业承担。
     

2. 若您与物业为劳务关系（如临时用工、未签合同）

• 核心结论：按人身损害赔偿主张权利，需证明物业存在过错。
  
• 具体步骤：
  
  1. 固定证据：收集现场照片、证人证言、物业安排工作的记录等，证明受伤与工作直接相关。
     
  2. 协商或诉讼：
     
     • 若物业承认责任，可协商赔偿医疗费、误工费、护理费等；
       
     • 若协商不成，可向法院起诉，依据《民法典》第1192条主张物业承担侵权责任（如未提供安全工作环境、未进行安全培训等）。
       

3. 若物业通过第三方公司派遣您工作

• 核心结论：根据派遣协议确定责任主体，可能涉及物业、派遣公司共同赔偿。
  
• 建议：
  
  1. 立即联系派遣公司，要求其协助申请工伤认定或主张人身损害赔偿；
     
  2. 若派遣公司推诿，可同时起诉物业和派遣公司，要求承担连带责任。
     

⚠️ 关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。
  
• 证据优先：无论哪种关系，务必第一时间固定受伤事实与工作关联的证据。
  
• 专业协助：若对责任认定或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您分析。
  

受伤后优先治疗，后续法律程序可逐步推进，但务必不要拖延关键时效。