结论：急辞扣24小时工资是否合法合理，需分情况讨论。一般情况下，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非符合法定情形或双方有明确约定且不违反法律规定。
一、合法性分析
法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若急辞行为导致用人单位遭受了经济损失，且扣除24小时工资未超过上述法定限额，且扣除后工资不低于最低工资标准，则可能是合法的。但用人单位需承担举证责任，证明急辞行为与经济损失之间的直接因果关系以及损失的具体数额。
约定情形：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了急辞的处罚措施，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定可能是有效的。
- 但即便有约定，扣除工资的数额也应合理，不得过分高于用人单位的实际损失，否则可能因显失公平而被认定为无效。
二、合理性分析
从劳动者角度：
- 急辞可能是劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）不得不立即离职的情况。在这种情况下，扣除24小时工资可能对劳动者造成较大的经济负担，尤其是对于低收入劳动者而言。
- 因此，从合理性角度出发，用人单位在扣除工资前应充分考虑劳动者的实际情况，尽量与劳动者协商解决，避免采取过于严厉的处罚措施。
从用人单位角度：
- 急辞可能导致用人单位面临人员短缺、工作安排被打乱等困难，甚至可能造成一定的经济损失。
- 用人单位有权采取一定的措施来维护自身的合法权益，但应确保措施的合理性和合法性，避免过度侵害劳动者的权益。
三、建议
对于劳动者：
- 在急辞前尽量与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
- 如果用人单位坚持扣除工资，且你认为扣除的数额不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 制定完善的规章制度，明确急辞的处罚措施和程序。
- 在扣除工资前，确保有充分的证据证明劳动者的急辞行为给用人单位造成了经济损失，并且扣除的数额合理合法。
- 尽量与劳动者协商解决争议，避免采取过于激烈的措施导致矛盾升级。
总之，急辞扣24小时工资是否合法合理，需根据具体情况进行判断。如果双方无法协商解决争议，建议寻求法律途径来维护自身的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。