结论：辞职超过半年，政审一般仍可以去原单位，但需结合具体情况判断。

1. 政审的常规要求与原单位的关系
   政审（政治审查）通常用于考察个人政治表现、道德品质及社会关系，常见于公务员录用、入伍、国企入职等场景。根据《公务员录用考察办法（试行）》等规定，考察组会通过多种方式核实信息，原单位是重要的考察对象之一，尤其是涉及工作表现、廉洁自律等内容时。即使您已离职半年，原单位仍可能被要求提供相关证明或接受访谈。

2. 原单位配合政审的法定义务
   从法律角度，原单位一般有义务配合政审工作。根据《民法典》中关于诚信原则及公序良俗的规定，单位不得无正当理由拒绝提供真实信息。但需注意：

   • 若原单位已注销或与您存在劳动纠纷（如未结清工资、赔偿等），可能影响配合意愿；
     
   • 若您离职时与原单位关系紧张（如被辞退、存在争议），单位可能仅提供客观信息（如在职时间、岗位），拒绝主观评价。

3. 实际操作中的注意事项

   • 提前沟通：建议主动联系原单位人事部门或直接上级，说明政审目的，争取配合。可提供考察组联系方式或书面委托函，降低对方顾虑。
     
   • 备选方案：若原单位拒绝配合，可向考察组说明情况，并提供其他证明材料（如离职证明、社保记录、同事联系方式等）辅助审查。
     
   • 隐私保护：原单位在提供信息时需遵守《个人信息保护法》，不得泄露与政审无关的隐私内容（如家庭住址、婚姻状况等）。

4. 特殊情形处理

   • 跨地区政审：若原单位在外地，考察组可能委托当地相关部门协助，您需协助提供原单位地址、联系人等信息。
     
   • 涉密岗位：若您曾从事涉密工作，原单位可能需按保密规定出具更详细的审查材料，此时需提前与单位保密部门沟通。

建议：政审流程因单位、岗位性质而异，若对原单位配合度存疑，可先向考察组咨询具体要求，再针对性准备材料。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。