若公司违法辞退员工，员工可通过以下途径追责，具体分为以下几种情况：
确认辞退性质
首先需明确公司辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，公司可合法解除劳动合同的情形包括：员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明辞退符合法定情形，则构成违法解除，需承担法律责任。
违法解除的追责方式
- 经济赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
计算方式：经济补偿标准为“工作年限×月工资”（满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算），赔偿金即双倍该金额。例如，工作3年6个月的员工，可获4个月工资×2=8个月工资的赔偿。
- 代通知金：若公司未提前30日书面通知解除合同（如以“末位淘汰”等理由直接辞退），员工可额外主张1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的合法解除情形，违法解除不适用）。
- 工资及福利结算：公司需结清辞退前的工资、奖金、未休年假工资等，并出具离职证明、办理社保转移手续。
追责程序
- 协商：员工可先与公司协商，要求书面说明辞退理由并达成赔偿协议。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（如公司拖欠工资、未出具离职证明等），监察部门可责令公司改正。
- 仲裁/诉讼：若协商无果，员工可在离职后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。仲裁/诉讼中需提供劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。
特殊情形注意
- 试用期辞退：公司需证明员工不符合录用条件（如试用期考核不合格），否则构成违法解除。
- 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，公司不得以经济性裁员、客观情况重大变化等理由辞退（除非员工存在严重过错）。
- 工伤员工：公司不得在工伤治疗期、劳动能力鉴定期间辞退员工，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇。
建议行动：若遭遇违法辞退，建议立即收集证据（如辞退通知、工资条、考勤记录等），并依据上述程序主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。