下班途中喝酒后，一般不可以直接请病假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假的定义与条件：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。
   • 请病假的前提是员工确实患病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗。

2. 下班途中喝酒与病假的关系：

   • 下班途中喝酒本身并不构成请病假的直接理由。喝酒可能导致的身体不适（如醉酒、酒精中毒等）并不等同于患病或非因工负伤。
   • 如果员工因喝酒导致身体不适需要休息，这通常不被视为合法的病假理由。除非员工能够证明喝酒导致的身体不适达到了需要医疗的程度，且这种不适与工作无关（即非因工负伤），但这种情况较为罕见且难以证明。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自离岗或谎报病假，企业有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工因喝酒导致工作失误或安全事故，还可能承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 员工应遵守企业的规章制度，如实报告请假原因，不得谎报或瞒报。
   • 如果员工确实因身体不适需要休息，应及时就医并保留相关医疗证明，以便合法请病假。
   • 企业应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，以维护企业和员工的合法权益。

总结来说，下班途中喝酒后一般不可以直接请病假。员工应遵守企业的规章制度，如实报告请假原因，并在确实患病或非因工负伤时，按照合法程序申请病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。