要让老板支付应得的钱（如工资、奖金、报销款等），需根据具体场景选择合法途径。以下是分情况说明及操作建议：

1. 协商沟通（优先尝试）

   • 适用场景：未支付金额较小、双方关系未完全破裂、存在误解（如财务流程延迟）。
     
   • 操作建议：
     
     • 书面或录音留存沟通记录（如邮件、微信），明确要求支付的具体金额、时间及原因（如“XX月工资未发放，请于XX日前支付”）；
       
     • 若老板以“资金周转困难”为由拖延，可要求签订书面还款协议，约定分期支付时间及违约责任（如逾期利息）。

2. 劳动监察投诉（针对工资、加班费等劳动报酬）

   • 适用场景：老板拖欠工资、未签劳动合同、未缴纳社保等违反《劳动合同法》的行为。
     
   • 操作建议：
     
     • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）；
       
     • 监察部门可责令老板限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁（争议较大时）

   • 适用场景：老板否认欠款、拒绝协商或监察投诉后未履行。
     
   • 操作建议：
     
     • 准备证据材料（如工作证、工资转账记录、同事证言等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁；
       
     • 可主张的请求包括：支付拖欠工资、经济补偿金（如被迫离职）、未签合同双倍工资差额等；
       
     • 仲裁免费，时效为1年（自知道权益受损之日起算）。

4. 民事诉讼（非劳动关系或仲裁后未履行）

   • 适用场景：如老板是个人雇佣（非公司）、借款未还，或仲裁裁决后老板仍不支付。
     
   • 操作建议：
     
     • 向法院起诉，需提交起诉状、证据清单（如借条、转账记录、聊天记录等）；
       
     • 胜诉后可申请强制执行，法院可查封、扣押老板财产（如银行账户、车辆、房产等）。

5. 刑事举报（极端情况）

   • 适用场景：老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（如拖欠5000元以上且政府责令支付仍不支付）。
     
   • 操作建议：向公安机关报案，老板可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，面临3年以下有期徒刑或拘役。

关键提醒：

• 无论选择哪种方式，保留证据是核心（如书面协议、转账记录、沟通记录等）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、威胁老板），可能涉嫌违法；
  
• 若金额较大或涉及复杂法律关系（如股权纠纷、项目提成争议），建议同步咨询专业律师制定方案。
  

如有具体细节（如拖欠金额、是否有书面协议等），可进一步说明，我会帮你分析最优解决路径。