核心结论：若给老板办事后老板要给钱，需根据具体情形判断是否接受及如何接受，主要涉及劳动关系下的工资报酬、额外任务报酬以及委托合同关系下的报酬三种情况。以下是详细分析：

1. 劳动关系下的工资报酬

   • 正常工作范畴：如果所办之事属于你本职工作范围内，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板应当按照劳动合同的约定，按时足额支付你工资。这种情况下，老板给的钱本质上是你应得的劳动报酬，你应当接受。例如，你是一名销售，老板安排你去拜访客户洽谈业务，这属于你的日常工作，老板支付的工资中已经包含了这部分工作的报酬，你无需额外拒绝。
   • 加班或额外工作：若所办之事超出了正常工作时间或工作强度，构成了加班，根据法律规定，老板应当支付加班工资。加班工资的计算标准根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）不同而有所差异。比如，工作日加班，老板应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此时，老板给的钱如果是按照法定标准计算的加班工资，你应当接受。

2. 额外任务报酬

   • 非本职但相关任务：如果老板安排你办理的事情不属于你的本职工作，但与公司业务有一定关联，且老板明确表示这是额外的任务并愿意支付报酬，这种情况下，你可以与老板协商报酬的金额和支付方式。在协商过程中，要考虑任务的难度、所需时间和精力等因素，确保报酬合理。例如，老板让你帮忙处理一个临时的项目，该项目不属于你日常的工作职责，但对公司很重要，你可以与老板商定一个合理的报酬后接受。
   • 个人技能利用：若老板利用你的个人特殊技能（如你会设计，老板让你帮忙设计公司的宣传海报）安排任务并给钱，这也属于额外的报酬。同样，你需要与老板就报酬事宜进行明确协商，以保障自己的权益。

3. 委托合同关系下的报酬

   • 非劳动关系：如果你与老板之间不存在劳动关系，而是基于委托合同关系为老板办事，那么老板给的钱就是按照委托合同的约定支付的报酬。根据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向受托人支付报酬。在这种情况下，你应当按照合同约定接受老板给的钱。例如，老板委托你帮忙购买一批特定的办公用品，你们签订了委托合同，约定了购买成功后的报酬，你完成购买任务后，老板按照合同支付报酬，你应接受。

注意事项：

• 无论属于哪种情况，都要确保与老板之间的约定（包括报酬金额、支付时间、支付方式等）以书面形式确定下来，如签订劳动合同补充协议、委托合同等，以避免日后产生纠纷。
• 如果对老板给的钱的性质或金额有疑问，要及时与老板沟通明确，必要时可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。