行政执法人员有纹身，一般需根据单位规定和具体岗位需求来处理，若单位有明确禁止性规定且该规定合法合理，执法人员可能面临要求整改、纪律处分等后果；若单位无明确规定或规定不合理，则通常不能仅因纹身对执法人员进行不利处理。具体分析如下：

1. 单位规定的考量：

   • 许多行政执法单位，特别是那些代表政府形象、与公众接触频繁的部门，如公安、城管等，往往会有关于员工着装、仪容仪表的明确规定。这些规定可能包括禁止纹身或要求纹身不得外露等。
   • 如果单位有这样的规定，并且该规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么行政执法人员作为单位的一员，应当遵守这些规定。违反规定可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等，甚至可能影响个人的职业发展和晋升。

2. 岗位需求的特殊性：

   • 某些行政执法岗位可能由于工作性质的特殊性，对执法人员的仪容仪表有更高的要求。例如，需要直接面对公众、执行特殊任务或代表政府形象的岗位。
   • 在这些岗位上，纹身可能被视为不符合职业形象或可能影响公众对执法人员的信任和尊重。因此，单位可能会根据岗位需求，对有纹身的执法人员提出特别的整改要求或调整岗位。

3. 法律与规定的边界：

   • 需要注意的是，单位的规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，单位不能仅因员工有纹身就解除劳动合同，除非该纹身违反了单位的合法、合理且经过民主程序制定的规定，并且该规定与执行工作任务密切相关。
   • 如果员工认为单位的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径进行维权，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位对于纹身的处理也可能存在一定的灵活性。例如，对于小面积、不易察觉的纹身，单位可能不会过于苛求；对于已经存在的纹身，单位可能会给予一定的整改期限或提供其他解决方案。