结论：辞工不经过财务处理工资福利的情况，可能涉及多个法律层面和实际操作问题，需要分情况讨论。

1. 从法律层面分析：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务并不因劳动者提出辞职而免除。因此，无论辞工程序如何，用人单位都应确保工资福利的按时支付。
   • 辞工程序与工资支付：辞工程序本身并不直接影响工资支付，但用人单位可能因内部管理流程（如需要财务部门审核、确认等）而设定一定的工资支付时间节点。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资。
   • 违法后果：如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 从实际操作角度分析：

   • 与用人单位沟通：如果辞工后工资未经过财务处理，首先建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资支付的具体情况和预计时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如辞职信、工作交接单、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 离职手续未办完：如果离职手续尚未办完，包括工作交接、物品归还等，用人单位可能会以此为由暂缓支付工资。但这种情况下，用人单位仍应确保在合理时间内完成工资支付，且不得以此为由克扣或拖欠工资。
   • 存在经济纠纷：如果劳动者与用人单位之间存在其他经济纠纷（如借款、赔偿等），用人单位可能会试图从工资中扣除相关款项。但这种情况下，用人单位必须依法进行，且不得超出法定范围或未经劳动者同意擅自扣除。

建议与提醒：

• 在辞工前，建议劳动者与用人单位明确工资支付的时间、方式和金额，以避免后续纠纷。
• 如果遇到工资未按时支付的情况，不要慌张，先与用人单位沟通了解情况，再根据实际情况采取相应的法律措施。
• 保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。