核心结论：若已提出辞职但老板不批，可通过以下方式要求财务结算工资：

1. 明确法律赋予的辞职权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。老板不批准不影响辞职的合法性，您只需确保已履行书面通知义务（如通过邮件、微信、书面辞职信等留存证据），到期后即可离职。

2. 工资结算的法律依据与操作

   • 结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。若您已按法定程序辞职，老板无权拖延工资支付。
     
   • 操作步骤：
     
     • 第一步：与财务沟通：直接向财务部门出示辞职通知的证据（如书面辞职信、邮件截图等），要求按离职日期结算工资。若财务以“老板未批准”为由拒绝，可明确告知其法律义务。
       
     • 第二步：向老板施压：若财务仍不配合，可再次与老板沟通，强调“辞职无需批准”及“拖欠工资需承担法律责任”（如支付赔偿金、加付50%-100%工资等）。
       
     • 第三步：投诉或仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（需准备劳动合同、辞职证据、工资条等材料）。

3. 特殊情况处理

   • 未提前30日通知：若您未履行提前通知义务，老板可能以“给单位造成损失”为由扣减工资，但需承担举证责任（如证明实际损失金额）。若无法举证，您仍有权要求全额结算。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求结算工资。此时需提供其他证据证明劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等）。

温馨提示：若遇到老板或财务推诿，建议优先通过书面形式（如短信、邮件）留存沟通记录，以便后续维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理应对方案。