如果打欠工资的人（即劳动者）把欠工资的单位或个人（即用人单位或雇主）起诉到法院，但到期对方还不付工资，劳动者可以采取以下措施：
申请强制执行：
- 在获得法院判决后，如果用人单位或雇主在规定的期限内仍未支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来强制用人单位或雇主履行支付工资的义务。
了解执行进展与结果：
- 劳动者在申请强制执行后，应积极与法院联系，了解执行的进展和结果。如果法院在执行过程中遇到困难，如用人单位或雇主无财产可供执行，劳动者可以要求法院采取其他措施，如限制高消费、列入失信被执行人名单等，以增加用人单位或雇主履行义务的压力。
考虑其他法律途径：
- 如果强制执行仍无法获得工资，劳动者可以考虑其他法律途径。例如，如果用人单位或雇主存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位或雇主进行处罚。此外，劳动者还可以考虑提起刑事诉讼（如果用人单位或雇主的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪），以追究其刑事责任。
保留相关证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在申请强制执行或提起其他法律途径时都将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 用人单位或雇主方面：如果用人单位或雇主被法院强制执行仍不履行支付工资的义务，可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费、甚至被追究刑事责任等。
- 劳动者方面：劳动者在申请强制执行或提起其他法律途径时，应确保自己的诉求合法合理，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也应了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
具体行动建议：
- 首先，与用人单位或雇主进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，及时向法院提起诉讼并申请强制执行。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据，并积极与法院和相关部门沟通联系。
- 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。