行政机关单位一般没有义务提供宿舍，但具体情况需结合相关法律法规、政策以及单位内部规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有一部普遍适用的法律明确规定行政机关单位必须为员工提供宿舍。宿舍的提供通常不是行政机关单位的法定义务，而是取决于单位的实际情况、政策导向以及内部管理规定。
政策导向层面：
- 某些地区或部门可能会根据当地实际情况或特定政策，要求或鼓励行政机关单位为员工提供宿舍。例如，在一些偏远地区或艰苦岗位，为了吸引和留住人才，政府可能会出台相关政策，要求或建议单位提供宿舍。但这种情况并不普遍，且通常会有明确的政策文件作为依据。
单位内部规定层面：
- 行政机关单位可能会根据自身的实际情况和内部管理需要，制定关于宿舍提供的规定。这些规定可能因单位而异，有的单位可能提供宿舍作为员工福利的一部分，有的单位则可能不提供。因此，要了解具体单位是否提供宿舍，需要查阅其内部规定或咨询单位人事部门。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如新入职员工、外地调入员工或特定岗位员工等，行政机关单位可能会根据实际需要提供临时宿舍或过渡性住房。但这种情况通常属于单位内部的临时性安排，并非法定义务。
法律建议：
- 如果您是行政机关单位的员工，且对宿舍提供问题有疑问，建议首先查阅单位内部的相关规定或咨询单位人事部门，了解单位的具体政策。
- 如果您认为单位未提供宿舍违反了相关法律法规或政策导向，且您因此遭受了损失或不便，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的维权途径。
可能后果：
- 如果单位未提供宿舍且没有违反任何法律法规或政策导向，那么员工通常无法要求单位提供宿舍或因此获得赔偿。
- 如果单位在提供宿舍方面存在违法行为或违反政策导向，且员工因此遭受了损失或不便，员工有权通过合法途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
总之，行政机关单位是否提供宿舍并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合多种因素来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。