行政事业单位办公场所一般不能随意安排职工住宿，但特定情况下可能允许。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度
办公场所用途：行政事业单位的办公场所，其核心用途是进行公务活动、提供公共服务等。从法律法规的普遍规定来看，办公场所并非专门用于职工住宿的场所。如果未经批准擅自改变办公场所用途，可能涉及违规使用国有资产等问题。
特殊规定：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些偏远地区或特殊岗位的行政事业单位，由于地理位置偏远、交通不便或工作性质特殊（如需要24小时值班等），可能会在办公场所内设置一定的住宿区域，以方便职工工作和生活。但这种情况通常需要经过相关部门的批准，并符合特定的规定和标准。
实际操作角度
单位内部规定：除了法律法规外，行政事业单位还可能根据自身情况制定内部规定。这些规定可能涉及办公场所的使用、职工住宿的安排等。因此，在实际操作中，是否能在办公场所安排职工住宿，还需要参考单位的具体规定。
职工需求与单位资源：从实际操作的角度来看，如果职工有住宿需求，而单位又有足够的资源和条件（如空闲的房间、设施等），在符合相关规定的前提下，单位可能会考虑安排职工住宿。但这种情况通常需要经过单位内部的审批程序。
法律后果角度
违规后果：如果行政事业单位未经批准擅自改变办公场所用途，安排职工住宿，可能会面临一定的法律后果。例如，相关部门可能会要求单位整改、恢复办公场所的原用途，甚至可能对单位进行处罚。
合规建议：为了避免法律风险，行政事业单位在考虑是否安排职工住宿时，应当首先查阅相关法律法规和单位内部规定，确保符合规定后再进行安排。如果确实需要安排职工住宿，应当经过相关部门的批准，并符合特定的规定和标准。
建议：行政事业单位在办公场所安排职工住宿的问题上，应当谨慎处理。在符合法律法规和单位内部规定的前提下，可以考虑根据职工需求和单位资源进行合理安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。