纪委留置国企董事长时，通常需要通知其所在单位。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与程序要求
留置措施的性质：
- 留置是纪检监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员时，依法采取的一项限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避或干扰调查。
通知单位的必要性：
- 根据相关法律法规及纪检监察实践，当纪检监察机关对国企董事长采取留置措施时，通常需要通知其所在单位。这是因为国企董事长作为单位的高级管理人员，其被留置可能对单位的正常运营和管理产生重大影响。
- 通知单位有助于单位及时了解情况，采取相应措施，如安排临时负责人、调整工作计划等，以确保单位的正常运转。
通知的具体内容与方式：
- 通知内容通常包括被留置人的姓名、职务、留置原因、留置期限等基本信息。
- 通知方式可能因具体情况而异，但一般应采取正式、书面的形式，以确保信息的准确性和权威性。
实际操作中的考虑因素
案件性质与严重程度：
- 如果案件涉及严重职务违法或职务犯罪，且被留置人可能面临较重的刑事处罚，那么通知单位的重要性更为突出。
- 相反，如果案件性质较轻，或被留置人可能很快被释放，那么通知单位的时间和方式可能相对灵活。
单位规模与运营状况：
- 对于大型国企而言，董事长被留置可能对单位的整体运营产生较大影响，因此需要及时通知单位，以便其采取相应措施。
- 对于小型国企或运营状况相对稳定的单位而言，通知单位的时间可能相对宽松。
保密与舆论引导：
- 在通知单位的同时，纪检监察机关也需要考虑保密和舆论引导的问题。避免信息泄露可能引发的社会不稳定因素，同时确保舆论导向的正确性。
法律后果与责任
未依法通知单位的后果：
- 如果纪检监察机关未依法通知单位，可能构成程序违法，影响案件的合法性和有效性。
- 在极端情况下，未通知单位可能导致单位运营混乱、员工恐慌等不良后果，纪检监察机关可能需要承担相应的法律责任。
单位的应对责任：
- 单位在接到通知后，应积极配合纪检监察机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 同时，单位也需要采取措施确保单位的正常运转，避免因董事长被留置而引发的运营风险。
建议：如果国企董事长被留置，单位应及时了解情况，配合调查，并采取措施确保单位的正常运转。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。