被判处有期徒刑11个月，是否会被开除，这主要取决于您的工作性质以及所在单位的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 对于公务员或事业单位员工：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，公务员或事业单位员工如果因犯罪被判处有期徒刑，通常会被开除公职。这是因为公务员和事业单位员工需要保持高度的职业操守和道德标准，犯罪行为严重违反了这些标准。
   • 具体后果：在您的情况下，如果被判处有期徒刑11个月，且该判决已经生效，那么您很可能会面临被开除公职的后果。

2. 对于企业员工：

   • 对于企业员工，是否会被开除则主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一些企业可能规定，员工如果因犯罪被判处有期徒刑，企业有权解除劳动合同。
   • 具体后果：在您的情况下，如果企业规章制度或劳动合同中有此类规定，且您被判处有期徒刑11个月，那么企业可能会依据这些规定解除与您的劳动合同。但如果企业没有相关规定，或者规定较为宽松，那么您可能不会被开除，但可能会面临其他形式的纪律处分，如降薪、调岗等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在犯罪过程中有自首、立功等情节，或者犯罪情节较轻、有悔罪表现等，这些因素可能会在量刑时得到考虑，但通常不会直接影响您是否会被开除的决定。不过，这些因素可能会在您与单位协商或申诉时起到一定的辅助作用。
   • 另外，如果您对判决结果有异议，可以在法定期限内提出上诉或申诉。如果上诉或申诉成功，判决结果被改变，那么您是否会被开除的决定也可能会相应改变。

建议：

• 如果您是公务员或事业单位员工，且已经收到开除通知，您可以考虑咨询专业律师，了解是否有申诉或复议的可能。
• 如果您是企业员工，且担心被开除，建议您先仔细阅读企业规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，您也可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的具体态度和可能的处理方式。
• 无论您身处何种情况，都建议您保持冷静和理性，积极面对问题并寻求解决方案。

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