在用人单位没有停工停产却强行安排轮休的情况下，轮休期间的工资发放需分情况讨论：

1. 若轮休属于用人单位正常的工作安排调整，且劳动者提供了正常劳动（如轮休当天被安排工作）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳动者在轮休日被安排工作，则用人单位需支付不低于劳动合同约定工资的报酬，且不得以轮休为由克扣工资。例如，劳动者月工资为5000元，轮休日被安排工作8小时，用人单位需按日工资标准（5000÷21.75≈230元）支付当日工资，不得因轮休降低标准。

2. 若轮休属于用人单位单方面强制安排，且劳动者未提供劳动（如轮休日未被安排工作）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第三十一条），用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。例如，某地最低工资标准为2000元/月，则轮休期间生活费不得低于1600元/月。但需注意，若劳动合同或集体合同中约定了更高标准，应优先适用约定。

3. 若轮休属于双方协商一致的结果（如劳动者同意轮休以换取调休或补偿）
   根据《劳动合同法》第三十五条，双方可协商变更劳动合同内容。此时工资发放需遵循协商结果：若约定轮休期间不支付工资但后续安排调休，则用人单位无需支付轮休期间工资；若约定支付部分工资或生活费，则按约定执行。但协商内容不得违反最低工资标准等强制性规定。

实务建议：

• 劳动者应保留用人单位安排轮休的书面通知、劳动合同、工资条等证据，以备维权；
  
• 若用人单位未依法支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位单方面强制轮休且未支付工资的，可能面临支付工资、加付赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条）等法律责任。
  

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