针对商k拖欠员工工资的问题，你可以通过以下几种方式来要回工资：
协商解决：
- 首先，尝试与商k进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，如通过邮件或短信等方式，以便后续作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者商k拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果商k不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料。
在追讨工资的过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将是你追讨工资的重要依据。
- 及时行动：一旦发现商k拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，追讨的难度可能越大。
- 了解法律：在追讨工资前，建议你了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解工资支付的规定、劳动争议的解决方式等。
如果商k拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，你还可能面临以下法律后果：
- 商k可能面临刑事处罚，如罚款、拘役等。
- 你作为劳动者，有权要求商k支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
最后，我建议你根据具体情况选择合适的方式来追讨工资。如果问题复杂或难以解决，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。