结论：老板不给员工回宿舍这一行为是否有问题，需结合具体情况来判断，包括宿舍的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 宿舍性质与劳动合同约定：

   • 如果宿舍是公司提供的福利，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有权使用宿舍，那么老板无正当理由拒绝员工回宿舍可能构成违约或违反公司规定。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确提及宿舍的使用权，或者宿舍并非公司提供的福利，而是员工自行租赁或居住的，那么老板的行为可能不直接涉及法律问题，但可能涉及公司管理或人际关系层面的问题。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，包括宿舍的使用。如果规章制度中规定了宿舍的使用条件、时间或方式，且员工违反了这些规定，老板有权根据规章制度采取相应措施，如限制回宿舍等。
   • 但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规或侵犯员工权益而无效。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，虽然直接针对“老板不给回宿舍”的法律规定可能并不明确，但相关法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》等保护员工的合法权益，包括提供必要的工作条件和福利待遇。
   • 如果宿舍被视为员工福利待遇的一部分，且老板无正当理由拒绝员工使用，可能间接违反了这些法律法规中关于保护员工权益的精神。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果老板的行为构成违约或违反公司规定，员工有权要求老板纠正行为或承担相应责任。
   • 如果老板的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板承担法律责任。

建议：

• 首先，员工应查看劳动合同和公司规章制度，了解宿舍的使用权和相关规定。
• 其次，如果认为老板的行为存在问题，可以尝试与老板沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，员工应保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在权益受到侵犯时能够及时采取行动。