当您的劳动合同签一年后到期，处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些详细且深入的建议：
一、合同续签
协商续签：
- 提前沟通：在劳动合同期满前，建议您主动与用人单位沟通，表达您的续签意向，并就新的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行协商。
- 续签操作：若双方达成一致，应在原劳动合同期满前完成新合同的续签手续，以确保您的权益得到连续保障。
续签无固定期限劳动合同：
- 法定情形：根据《劳动合同法》，在特定情形下，您有权要求签订无固定期限劳动合同。这些情形包括：您在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或者您已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违反规定被解除劳动合同的情形。
- 实例说明：假设您在某企业已经连续工作了12年，那么在合同到期时，企业应当与您签订无固定期限劳动合同，除非您主动要求签订固定期限合同。
二、合同终止与经济补偿
用人单位不续签：
- 经济补偿：如果用人单位决定不续签合同，且不是因为您维持或提高劳动合同约定条件而不同意续订的情形，那么用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 离职证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者不续签：
- 提前告知：如果您决定不续签合同，应按照公司规定流程提前告知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
- 办理离职：在离职时，您需要按照要求办理工作交接，归还公司财物、资料等，并可以要求用人单位出具离职证明，以便您后续找工作或办理其他手续。
三、事实劳动关系问题
- 定义与后果：如果劳动合同到期后，双方未续签但您继续工作且用人单位未表示异议，那么就形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应及时与您补签书面劳动合同，否则将面临法律责任。具体来说，用人单位需自劳动合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向您支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
总结与建议
劳动合同到期后的处理方式需严格遵循《劳动合同法》的规定，充分尊重双方的意愿和权益。无论是续签、终止还是形成事实劳动关系，都应依法操作。我建议您在合同到期前主动与用人单位沟通，明确自己的意向和需求，并了解相关法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助和指导。