在公司身体不适去医院检查需要手术，这种情况是否算工伤，需要分情况讨论：
若身体不适与工作有直接关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 在您的情况下，如果身体不适是由于工作原因导致的，比如长时间工作导致的过度疲劳、工作环境导致的职业病等，且这种不适在去医院检查后需要手术，那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据医院的诊断证明、工作原因与身体不适之间的因果关系等因素进行综合判断。
若身体不适与工作无直接关系：
- 如果身体不适是由于个人原因导致的，比如自身疾病、遗传因素等，且这种不适与工作没有直接的因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，您可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担手术费用和相关医疗费用。
法律建议：
- 及时报告：如果您认为身体不适可能与工作有关，建议及时向公司报告，并保留好相关证据，如医院的诊断证明、工作记录等。
- 申请工伤认定：在报告公司后，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据您提供的证据和相关规定进行调查和认定。
- 寻求法律帮助：如果您对工伤认定结果有异议，或者公司在处理工伤事宜时存在不当行为，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要自行承担手术费用和相关医疗费用，但可以根据医疗保险等规定进行部分报销。
总结与进一步思考：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议您及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 同时，您也可以关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间，避免长时间连续工作导致的身体不适和潜在的健康风险。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。