试用期没过怀孕了公司辞退是否有补偿，需结合具体情况分析。以下是对此问题的全面解读：
一、违法解除情形及赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，若用人单位仅以女职工怀孕为由在试用期将其辞退，通常会被认定为违法解除劳动合同。
赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期怀孕女职工而言，若被违法辞退，可获得相当于1个月工资的赔偿金（基于试用期通常不满六个月的情况）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合法解除情形及无需赔偿
不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这意味着，如果女职工在试用期内确实存在不能胜任工作、提供虚假入职材料等不符合录用条件的情况，且用人单位能提供充分证据，那么即便其怀孕，用人单位也可合法解除劳动合同。
其他合法解除事由：同样地，如果女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等其他合法解除事由，用人单位也有权解除劳动合同而不需支付赔偿。
三、维权途径
若女职工认为自己在试用期内因怀孕而被不公正对待并遭辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，女职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及其他相关权益。
四、实际建议
保留证据：女职工应保留好与怀孕、辞退相关的所有证据，如医疗证明、辞退通知、工资单等，以便在维权时使用。
了解法律：女职工应了解自己的法律权益，包括孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定，以及违法解除劳动合同的赔偿标准等。
及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，女职工应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期没过怀孕了公司辞退是否有补偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。女职工应了解自己的法律权益，并在遭遇不公时积极寻求法律途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。