怀孕试用期结束被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，通常分为违法解除和合法解除两种情形：

一、违法解除情形及补偿

若用人单位无法证明女职工在试用期内存在不符合录用条件或其他合法解除事由，而仅以怀孕为由将其辞退，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。

1. 赔偿金计算：
   • 赔偿金按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（因为是违法解除，所以是两倍的经济补偿）。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指女职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：假设女职工在试用期内工作了5个月，月工资为5000元，若被违法辞退，则赔偿金为5000元（一个月工资）乘以2，即10000元。

1. 恢复工作：
   • 女职工还有权要求继续履行劳动合同，即回到原岗位继续工作，用人单位应当继续履行，不得拒绝。

二、合法解除情形及无需补偿

若用人单位能证明女职工在试用期内存在不符合录用条件或其他合法解除事由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

1. 合法解除事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也有权解除劳动合同。

2. 无需补偿：

   • 在合法解除的情况下，用人单位无需向女职工支付经济补偿或赔偿金。

三、维权途径

若女职工认为自己在试用期内因怀孕而被不公正对待并遭辞退，可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议。
2. 投诉：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正裁决。

总结：怀孕试用期结束被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求赔偿金或恢复工作；若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。在维权过程中，建议女职工咨询专业律师以获取更具体和准确的法律指导，有问题可以直接向我咨询。