无条件停止发放残疾人工资属于违法行为，用人单位必须依法支付残疾人工资。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律义务角度
   根据《残疾人保障法》第三十三条，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位需按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。若未达标，需缴纳残疾人就业保障金。无论是否安排残疾人就业，用人单位均不得以任何理由无条件停发残疾人工资。若残疾人已签订劳动合同并正常提供劳动，停发工资涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 工资支付规范角度
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若残疾人因工伤、医疗期等法定情形暂时无法工作，用人单位仍需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。仅当劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形时，用人单位方可停发工资，但需经法定程序并留存证据。

3. 特殊保护角度
   残疾人作为弱势群体，受《残疾人就业条例》额外保护。该条例第二十七条明确规定，用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。无条件停发工资已构成就业歧视，残疾人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并主张赔偿。

4. 实务操作建议

   • 对用人单位：若需调整残疾人工资，必须基于法定事由（如经营困难需协商降薪），且需经职工代表大会讨论并公示，单独停发残疾人工资涉嫌违法。
     
   • 对残疾人劳动者：若遭遇无条件停薪，可先与用人单位协商，协商不成可向当地残联或劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁（需在停薪之日起1年内提出）。
     
   • 证据留存：建议保存劳动合同、工资条、考勤记录、停薪通知等证据，以便维权时使用。

总结：无条件停发残疾人工资无任何法律依据，用人单位必须按月足额支付工资。若遇此类情况，可直接向我咨询具体维权方案，我将结合您所在地区政策提供针对性指导。