结论：公司扣您的工资交雇主责任险，一年半后您仍有权要求公司返还被扣工资，但具体能否要回及要回的金额，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
工资扣减的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣减。
- 雇主责任险是公司为转移其因员工在工作中遭受意外伤害或患职业病而应承担的赔偿责任而购买的保险，其费用应由公司自行承担，而非从员工工资中扣减。
您的权利：
- 您有权要求公司返还被非法扣减的工资。
- 如果公司拒绝返还，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
二、实际操作角度分析
证据收集：
- 您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司扣减工资的通知或说明等，以证明公司确实扣减了您的工资用于购买雇主责任险。
- 如果可能，还可以收集其他员工的证言或相关证据，以证明公司的这一行为并非个例。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣减的工资。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好协商记录，以备后续使用。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣减的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、时间因素考虑
- 虽然已经过去一年半，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，这一时效期间并非绝对，如果存在不可抗力或其他正当理由，时效期间可以中止或中断。
- 在实际操作中，即使超过了一年时效期间，您仍然可以尝试通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。只是如果公司提出时效抗辩，您可能需要提供证据证明存在时效中止或中断的情形。
四、建议与提醒
及时行动：
- 尽管时间已经过去一年半，但建议您尽快采取行动，收集证据并与公司协商或申请劳动仲裁/诉讼，以避免因时间过长而导致证据丢失或难以收集。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动争议时，涉及法律条款的适用和证据的收集等复杂问题，因此建议您在必要时咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的法律建议和帮助。
保留好相关证据：
- 无论采取哪种途径维护自己的权益，都需要保留好相关证据以支持自己的诉求。因此，请务必妥善保管好工资条、银行转账记录、公司通知或说明等相关证据。