结论：上班制可以实行六班四小时制工作，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面看：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、加班等基本制度，但并未明确限制企业必须采用何种具体的排班制度。只要企业实行的六班四小时制工作安排符合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，就是合法的。
   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在六班四小时制下，如果劳动者每日工作时间不超过四小时，且每周工作时间平均不超过四十四小时，同时保证劳动者有足够的休息时间，那么这种排班制度是符合法律规定的。
   • 另外，企业还需要遵守《劳动法》中关于加班的规定。如果因特殊原因需要安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。

2. 从实际操作层面看：

   • 六班四小时制工作安排需要企业根据自身的生产经营特点、岗位需求以及员工意愿等因素进行综合考虑。这种排班制度可能适用于一些需要24小时不间断运营的企业，如医院、消防、电力等。
   • 在实行六班四小时制时，企业需要制定合理的排班计划，确保每个班次都有足够的员工，同时避免员工过度劳累。此外，企业还需要考虑员工的休息和休假权益，确保员工有足够的休息时间。

3. 从员工权益保护层面看：

   • 企业在实行六班四小时制时，必须充分尊重员工的意愿和权益。如果员工对排班制度有异议或不满，企业应当积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 企业还需要建立健全的劳动保障制度，为员工提供必要的劳动保护和福利待遇。例如，为员工购买社会保险、提供必要的劳动安全卫生条件等。

建议：如果您所在的企业计划实行六班四小时制工作安排，建议您先了解相关的法律法规和政策要求，确保企业的排班制度符合法律规定。同时，您也可以与企业的管理层或人力资源部门进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果您在排班制度方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。