当工人因工正常死亡后，其家属是有权获得一系列补偿的，这些补偿旨在保障家属的基本生活并弥补因工人死亡所带来的经济损失。以下是对这些补偿的详细解释：

一、丧葬补助金

定义与目的：丧葬补助金是用于处理工人因工死亡时的丧葬事宜的一次性补助。

标准：根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

计算方式：例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。

二、供养亲属抚恤金

定义与目的：供养亲属抚恤金是按照工人本人工资的一定比例，发给由因工死亡工人生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，以保障其基本生活。

具体标准：

• 配偶每月可获得工人本人工资的40%；
• 其他亲属（如子女、父母等）每人每月可获得工人本人工资的30%；
• 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。

注意事项：

• 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡工人生前的工资；
• “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算；
• 抚恤金标准会随当地经济情况和政策变化而适时调整。

三、一次性工亡补助金

定义与目的：一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿，旨在弥补因职工死亡带来的经济损失。

标准：根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

举例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。这个数额会随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

四、特殊情况说明

• 未缴纳工伤保险：如果用人单位未为工人缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿费用将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 其他特殊情况：如工人因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明并被认定为工亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡等，都有相应的补偿规定。

五、建议与总结

对于工亡职工的家属来说，了解并依法维护自己的权益是非常重要的。在实际操作中，建议家属咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获得准确、全面的信息和有效的法律支持。这些补偿措施体现了国家对劳动者的关怀和保护，也是家属在悲痛之余应得到的合理慰藉。