结论：公司外派海外用新主体签了新的劳动合同，1年后被优化，N+1的计算主要依据新劳动合同的履行情况、工资标准以及工作年限来确定。具体计算方式需结合实际情况，以下分情况详细说明。

分析说明：

1. N的计算：

   • 工作年限：N代表的是经济补偿的月数，通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。但在此情况下，由于是与新主体签订了新的劳动合同，因此工作年限应从新劳动合同签订之日起算。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在新主体工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)。例如，如果劳动者在新主体工作了1年，月工资为10000元，则N的补偿为1个月工资，即10000元。

2. +1的计算：

   • 代通知金：+1代表的是代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
   • 支付条件：如果用人单位在优化（即解除劳动合同）时，未提前三十日通知劳动者，则需要支付这+1的代通知金。
   • 计算公式：\(+1 = 1个月工资\)。以月工资10000元为例，+1的补偿即为10000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 海外工作特殊性：由于劳动者是被外派至海外工作，可能涉及不同国家的劳动法律法规。但在此情况下，由于是与国内新主体签订的劳动合同，因此主要依据国内劳动法律法规进行计算。不过，如果海外工作有特殊补贴或福利，且这些补贴或福利在劳动合同中有明确约定，那么在计算月工资时可能需要将这些补贴或福利考虑在内。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于经济补偿的特殊约定，如高于法定标准的经济补偿、额外的福利补偿等，那么应按照劳动合同的约定进行计算。

行动建议：

• 核实工作年限和月工资：劳动者应核实自己在新主体的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以便准确计算N+1的补偿金额。
• 查看劳动合同约定：劳动者应仔细查看劳动合同中关于经济补偿的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 与用人单位协商：在计算完补偿金额后，劳动者可以与用人单位进行协商，就补偿金额和支付方式达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在补偿金额或支付方式上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿金额。
• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。