核心结论：劳务派遣员工转为自有员工后被辞退，经济补偿金“N”的计算需根据转换前后的工作年限是否连续计算来确定，具体分为以下两种情况：

1. 工作年限连续计算

若劳务派遣期间的工作年限被新用人单位（即原劳务派遣的用工单位）认可并连续计算，则经济补偿金的“N”应自劳务派遣入职之日起算。
计算方式：

• N = 工作年限 × 月工资
  
  • 工作年限：从劳务派遣入职日至被辞退日，连续计算的总年限（例如：劳务派遣2年+自有员工3年=5年）。
    
  • 月工资：被辞退前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
    

法律依据：
根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，工作年限应连续计算。
典型场景：

• 劳务派遣协议中明确约定“转为自有员工后工龄连续计算”；
  
• 用工单位在转换时出具书面文件承认派遣期间工龄；
  
• 派遣单位与用工单位存在关联关系（如母子公司），且劳动者未实际中断工作。

2. 工作年限不连续计算

若新用人单位明确不承认劳务派遣期间的工作年限（例如：重新签订劳动合同且未约定工龄承接），则经济补偿金的“N”仅按自有员工期间计算。
计算方式：

• N = 自有员工工作年限 × 月工资
  
  • 工作年限：仅计算自有员工身份的存续时间（例如：自有员工3年，则N=3）。
    
  • 月工资：同上（被辞退前12个月平均工资）。
    

风险提示：
若用人单位未依法连续计算工龄，劳动者可主张：

• 要求补足差额（即按连续工龄计算的经济补偿金与实际支付金额的差值）；
  
• 若涉及违法解除，可同时主张“2N”赔偿金（需证明解除行为违法，如无合法理由、未履行法定程序等）。
  

操作建议

1. 核查证据：

   • 保留劳务派遣合同、自有员工劳动合同、工资记录、转换时的书面通知或协议；
     
   • 若无书面证据，可收集同事证言、工作邮件、考勤记录等辅助证明工龄连续性。
     

2. 协商与维权：

   • 优先与用人单位协商，明确工龄计算方式；
     
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按连续工龄计算经济补偿金。
     

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。