劳动合同签订的是外市公司，主要涉及劳动关系归属、社保缴纳、劳动权益保障及争议解决地等方面的问题，具体分析如下：

1. 劳动关系归属
   根据《劳动合同法》，劳动关系以实际用工所在地或劳动合同履行地为准。即使劳动合同与外市公司签订，若您实际在该公司的本地分支机构、办事处或项目地工作，劳动关系仍可能被认定为与本地机构相关联。例如：公司注册地在A市，但您长期在B市办公，此时劳动关系可能同时涉及两地，但以实际履行地（B市）为主。

2. 社保缴纳与福利待遇

   • 社保缴纳地：通常由公司注册地或实际用工地决定。若公司未在本地设立分支机构，可能需在注册地（外市）缴纳社保，导致您享受社保待遇时需跨市办理（如医疗报销）。
     
   • 最低工资标准：以实际工作地（如本地）的标准执行，而非公司注册地标准。
     
   • 其他福利：如年假、加班费等，需同时遵守公司注册地和实际工作地的法律规定，以更有利于劳动者的条款为准。

3. 劳动权益保障

   • 劳动合同履行：公司需按合同约定提供劳动条件、支付报酬。若外市公司未在本地设立机构，可能通过委托第三方（如劳务派遣公司）管理，此时需明确三方权利义务，避免权益受损。
     
   • 解除或终止合同：若发生纠纷，需根据实际工作地或合同履行地的法律程序处理（如仲裁或诉讼管辖地）。

4. 争议解决地

   • 仲裁管辖：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可选择向实际工作地（本地）或公司注册地（外市）的仲裁机构申请仲裁。
     
   • 诉讼管辖：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。此时需根据案件性质（如确认劳动关系、追索劳动报酬等）确定管辖法院，通常以实际工作地法院为主。

建议：

• 签订合同时，明确约定“劳动合同履行地”为实际工作城市，并要求公司在本地缴纳社保或提供社保代缴方案。
  
• 保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明实际劳动关系归属。
  
• 若公司未履行义务（如拖欠工资、未缴社保），可先向本地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体条款解读、纠纷处理流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。